Permis de former : Formation initiale

Dates et durée de la formation en 2018

2 jours - 14 heures 

ALPES-MARITIMES
22 et 23 Mars 2018 - Cannes (06)

AUVERGNE-RHÔNE-ALPES 
19 et 20 Mars 2018 - Annecy (74)
18 et 19 Juin 2018 - Annecy (74)
25 et 26 Juin 2018 - Lyon (69)
24 et 25 Septembre 2018 - Aix Les Bains (73)
01 et 02 Octobre 2018 - Lyon (69)


BOURGOGNE FRANCHE COMTE
2 et 3 Juillet 2018 - Dijon (21)
23 et 24 Mai 2018 - Chagny (71)
6 et 7 Juin 2018 - Chagny (71)
3 et 4 Octobre 2018 - Chagny (71)

21 et 22 Mars 2018 - Lons le Saunier (39)
26 et 27 Septembre 2018 - Besançon (25)
11 et 12 Avril 2018 - Beaune (21)


ILE DE FRANCE 
12 et 13 février 2018 - Villepinte (93)
8 et 9 mars 2018 - Paris (75)
16 et 17 Avril 2018 - Villepinte (93)
21 et 22 Juin 2018 - Villepinte (93)
2 et 3 Juillet 2018 - Paris (75)
4 et 5 Septembe 2018 - Villepinte (93)
20 et 21 Septembre 2018 - Paris (75)
4 et 5 Octobre 2018 - Villepinte (93)
18 et 19 Octobre 2018 - Paris (75)
8 et 9 Novembre 2018 - Paris (75)
3 et 4 Décembre 2018 - Villepinte (93)
6 et 7 Décembre 2018 - Paris (75)


NORMANDIE
05 et 06 Février 2018 - Evreux (27)
12 et 13 Mars 2018 - Caen (14)
19 et 20 Mars 2018 - Rouen (76)
01 et 02 Octobre 2018 - Evreux (27)
22 et 23 Octobre 2018 - Rouen (76)
03 et 04 Décembre 2018 - Caen (14)


PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR
18 et 19 Septembre 2018 - Saint Raphaël (83)
11 et 12 Octobre 2018 - Cogolin (83)
16 et 17 Octobre 2018 - Aix en Provence (13)

 

Objectifs

A l’issue de cette formation chaque stagiaire sera capable de :
Renforcer les compétences des tuteurs et maîtres d'apprentissage du secteur H.C.R. dans l'accueil, l'accompagnement et le suivi d'un salarié en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) en privilégiant les échanges réguliers avec les centres de formation. (Référentiel consultable sur le site du Fafih).


Programme

En conformité avec l’avenant 17 de la convention des HCR :
 
Module 1 : Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR
- Les devoirs de former du maitre d’apprentissage et du tuteur
- Articulation entre les attentes de l’alternant et la formation (décryptage des attentes, du contrat, du programme et des objectifs de la formation, présentation de l’entreprise, de l’équipe, du secteur CHR)
- Les méthodes pédagogiques adaptées à la mission
 
Module 2 : Intégration de l’alternant à son nouvel environnement professionnel, accueil et accompagnement & organisation du parcours de formation
- L’accueil de l’alternant dans l’entreprise : les actions favorisant l’accueil, la préparation de l’accueil, les documents nécessaires,
- La présentation du fonctionnement de l’entreprise : les éléments indispensables (hygiène/ sécurité / règlement…)
- Le suivi de l’alternant : élaboration du parcours de formation, planification du suivi, personnes ressources
- L’évaluation de l’apprenant en situation de travail : les méthodes d’évaluation
- Les principes de la motivation, les leviers en fonction de l’autonomie de l’apprenant
 
Module 3 : Transmission et évaluation des compétences professionnelles en situation de travail
- Le rôle pédagogique du maître d’apprentissage et du tuteur
- Le principe de la pédagogie de l’alternance, la répartition des apprentissages,
- La transmission des compétences professionnelles en situation de travail
- Les relations avec l’organisme de formation/CFA
- Le suivi de la progression en centre de formation, l’adaptation des apprentissages en fonction des difficultés rencontrées par l’apprenant
- Le CCF : importance et implication du tuteur/maitre d’apprentissage
- La formation

Module 4 : Initiation au Droit Social : les contrats en alternance dans le secteur HCR
- Les contrats de formation en alternance (statut, réglementation, durée, forme…)
- La réglementation du travail des mineurs
- Les spécificités de notre secteur (conditions de travail, aides, …)
- Le statut de salarié


Méthodes pédagogiques

Partage d’expérience, travaux en ateliers, jeux de rôles, apports théoriques


Financement

Entreprises de moins de 11 salariés :
Le coût pédagogique des stages est intégralement pris en charge, sans limitation du nombre de salariés inscrits, ni du nombre de sessions de formation, sauf pour les formations en tintra-entreprise, limitées à 2 actions par an et par entreprise. Les salaires et charges sont financés à hauteur d'un forfait de 13€ H.T par heure et par stagiaire ainsi que les frais annexes à hauteur de 8% des coûts pédagogiques.

Entreprises de 11 à moins de 50 salariés :
Le coût pédagogique des stages est intégralement pris en charge, sans limitation du nombre de salariés inscrits, ni du nombre de sessions de formation, sauf pour les formations en intra-entreprise, limitées à 2 actions par an et par entreprise. 

Entreprises de 50 à moins de 300 salariés :
L'accès aux Actions de Branches est possible si l'entreprise verse volontairement un montant correspondant aux coûts de l'action négociés par le Fafih auxquels s'ajoutent les frais de gestion.

Entreprises de 300 salarié et plus :
L'accès au dispositif est réservé aux entreprises ayant signé un protocole et versé volontairement un montant correspondant aux coûts de l'action négociés par le Fafih auxquels s'ajoutent les frais de gestion.

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